工伤需要病假单吗？在家养伤还要不要病假单

有请病假并公司同意公司就应该在病假期间支付病假工资。病假 是指劳动者因疾病或非因工受伤 企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为 劳动者生病没有为企业提供劳动 因此企业就可以不必支付任何报酬。其实 劳动者在治疗期间 不仅可以享受医疗保险待遇 而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的 企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的 按本人工资的61%计发;②连续工龄满2年不满4年的 按本人工资71%计发;③连续工龄满4年不满6年的 按本人工资的81%计发;④连续工龄满6年不满8年的 按本人工资的91%计发;⑤连续工龄满8年及以上的 按本人工资的111%计发。t(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的 由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的 按本人工资的41%计发;②连续工龄满1年不满3年的 按本人工资的51%计发;③连续工龄满3年及以上的 按本人工资的61%计发。t病假工资的计算基数和计算系数确定后 便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数2175)×计算系数×病假天数。