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再单位抻腰，造成腰椎间盘突出，这怎么办啊？

2019.02.20 山东-烟台劳动纠纷

再单位抻腰，造成腰椎间盘突出，这怎么办啊？

报告编号：No.20190220*****

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关于再单位抻腰，造成腰椎间盘突出，这怎么办啊？的律师回答

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1在工伤认定和劳动能力鉴定伤残鉴定之后就可以按照《工伤保险条例》所规定的进行工伤赔偿如果用人单位不申报的你们可以自己申报工伤。应当在工伤事故发生后一年时间内申报工伤。2在工伤治疗期间的工资和福利待遇用人单位不能减少应当全部照发。3 工伤赔偿的主要内容包括：医疗费停工留薪期工资住院伙食补助护理费交通费住宿费一次性伤残补助金。如果用人单位拒绝赔偿的可以先提起劳动仲裁申请。不成的话就向人民法院提起诉讼

2019.02.20 18:45 · IP属地：江苏
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上班造成腰椎间盘突出,可以申请为工伤吗

作为我国公民，只要是在社会体系中求以中生存的都需要找到属于自己的一份工作，工作的好坏关系到我们的社会地位，然而工作福利的好坏却关系到公民自身的权益保障。上班期间造成腰椎间盘突出，可以申请为工伤吗？华律网小编收集整理了的相关内容，希望以下内容

在单位上班多年得了腰椎间盘突出算工伤吗

在单位多年患腰椎间盘突出是否工伤需依情况分析。要确定是否因工作致疾，如长期重体力或不良坐姿工作且有诊断证明关联性，同时按法定程序申请认定，单位30日内未申请，职工或亲属等可1年内申请，综合判定，仅患不能直接认定。

腰椎间盘突出算工伤吗

如果劳动者在上下班途中，由于非个人故意的交通事故，或者是在城市轨道交通、客运轮渡、火车事故中受伤，也可被视为工伤。除此之外，法律行政法规中规定的其他应被视为工伤的情况亦在此列。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

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