用人单位未与我签署劳动合同，我已工作满15个月，离职可以直接走吗？

你好，未签订劳动合同可以直接离职，且可以主张双倍工资差额，工作满15个月可主张11个月的双倍工资的，具体情况或还有什么其他问题可直接打电话或者加微信与我联系，微信与手机号同号，电话与微信咨询免费，点我头像在主页可看到手机号，希望能帮助到你！

可以直接走，如果没有签劳动合同，你可以主张双倍工资。单位需要想你支付11个月的工资的。

您好，如果没有签劳动合同，是可以申请劳动仲裁补偿双倍工资的。建议来电说一下具体详情，再做分析。

具体咨询律师

您好，您可以申请未签署劳动合同的双倍工资

您好，根据您的描述，您只可以离职直接走的，还可以要求公司支付双倍工资差额；但是建议你发送解除劳动关系告知函之后再走，这样有机会获得经济补偿金，如果需要律师介入，可以点击头像联系我。

你好，在哪个区上班呢？详细情况来电咨询

你好，根据我国法律规定，如果单位一直与你未签订劳动合同。你也应该提前30天辞职。不能立即走。这样对你最有利，希望能帮助到你，以便于维护你的合法权益，请好评！好评！谢谢你！如果你想获取更全面的解答和其他需要注意事项，可以点击我的主页付费咨询。

要递交解除劳动关系告知函

你好，未签署劳动合同公司违法，可以离职并要求补偿。

您好，建议您按照辞职程序提前30天递交辞职申请，未签劳动合同您是可以要求双倍经济补偿的，您难道要放弃这个权益吗？如果您愿意让我了解更多的情况，可以电话我咨询

你好，建议争取双倍工资

收集好证据发函后可以立即离职，另外你这种情况还可以获得高额的赔偿，不要自己离职即可，本律师曾在司法机关从事劳动案件审判工作，如有不懂可以来电咨询

提前三天通知并做好交接工作，你还可以主张经济补偿金，具体计算金额可联系我详算拍。

可以主张双倍工资

您好，您主动离职是可以的，您也可以向用人单位主张双倍工资赔偿。

您好，可以直接通知单位离职，无需申请，可以仲裁要求单位补偿

你有权利随时解除劳动关系，你还可以索要赔偿

如果劳动者在公司工作了十年都没有签订劳动合同 公司应该支付劳动者两倍的工资 并补签劳动合同。我国《劳动合同法》第六条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资 并与劳动者补订书面劳动合同。第二十五条规定 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同 依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的 不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系 并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
扩展资料：辞职经济补偿《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 按一年计算；不满六个月的 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。