我自动离职，公司不发工资给我，还说合同里规定自动离职没有工资怎么办

你好，拖欠工资可以劳动局提起

原则上不能因员工自离而不发工资，建议双方协商，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。

老板不发工资是不对的，应该按照规定发工资，同时劳动者解除合同是需要提前通知的，不能说想走就走的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 劳动报酬
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期自动离职 用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的 劳动者可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资入职第2个月为签订劳动合同的双倍工资等。

1去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委 申请劳动仲裁 立案时需携带：仲裁申请书2份申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！

2提交材料后 5个工作日仲裁委给予立案 然后给双方举证期 给对方答辩期；然后开庭审理 之后对双方进行调解 调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁61天内结案；对于裁决书不服 劳动者可以起诉到法院；

3可以不请当地律师代理 请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间 不耽误劳动者去新单位工作！

《劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

可以向劳动局投诉