工作16个月,没签合同,没交社保,被辞退怎么办

2019.02.21 上海-浦东新区 劳动纠纷
工作16个月,没签合同,没交社保,被辞退怎么办
报告编号:No.20190221*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

  • 根据《劳动合同法》第四十七条相关规定 劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的 按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。具体条款如下:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 按一年计算;不满六个月的 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2019.02.21 14:53 · IP属地:江苏
  • 您好,我是华律网东城区地区值班答疑律师,擅长劳动纠纷类法律专业,若问题紧急,可直接向我电话咨询。(咨询请说明来自华律网)
  • 劳动法规定,用人单位招聘员工,应在一个月内与劳动者签订劳动合同,
    现在按你的情况,完全可以到当地劳动仲裁部门去要求自己的合法权利,
    有规律的支付宝转账工资可以作为证据之一,
    最好还要提供你工作时的一些记录作为凭证。
    如果获仲裁支持,你应当可以得到双倍工资的补偿;
    同时,社保金也可通过仲裁要求补缴。
    2024.01.23 22:55 · IP属地:四川
  • 可申请劳动合同和未签劳动合同双倍工资
    2019.02.21 14:32 · IP属地:四川
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  • 劳动仲裁呀
    2019.02.21 14:42 · IP属地:上海
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