产假休完后提交资料上去申请生育津贴，在此期间想离职，但公司以不在职为理由不为员工办理生育津贴请问应如何维权争取拿到生育津贴，

申请劳动仲裁维权

这个需要结合案件的具体情况分析判断，才能给予一个相对准确的答复

在遇到公司不按法律办事时，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，对一审结果不服还可以上诉。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1、休完产假就辞职不能拿到生育津贴。
2、领生育津贴，必须是在保状态。如果生育津贴还没下来，而用户刚申请，就可能拿不到生育津贴吗，因为申请生育津贴周期需要2个月。
3、生育津贴是发到公司账户上的，并不是发给你个人的。 如果休完产假就辞职，公司可能会将津贴扣留。
4、一般公司会在员工休产假的时候，会发给员工基本工资，维持员工的正常生活。
5、然后生育津贴下来后，公司扣除员工休产假期间所发的工资，剩余部分应该全部给员工。
6、如果员工休产假没发工资，那生育津贴就应该全部给员工了，不能扣。扩展资料：生育津贴国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。中国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况。其他规定经核定的生育津贴、男配偶假期工资，由社会保险经办机构拨到单位，由单位管理和发放。职工按规定享受的待遇低于社会保险经办机构支付标准的；由用人单位按职工的实际支付，若职工本人平均工资低于全市最低工资标准的，按全市最低工资标准计发；职工按规定享受的待遇高于社会保险经办机构支付标准的，超过部分由用人单位自行解决。一次性分娩营养补助费、在一、二级医院分娩的一次性补贴，用人单位要按社会保险经办机构拨付的标准支付给产妇。

你好，你有没有签订劳动合同呢？你这种情况完全可以向劳动局或者劳动监察大队投诉，建议你来电直接沟通，详细说明下情况，点击头像个人主页有我的联系方式，微信同号，咨询免费。

有劳动合同吗，可以向劳动监察部门投诉

您好，如果您离职，您是不能享受到原单位的生育津贴的。如果您未离职，您可以向用人单位主张正常工资待遇与生育津贴，如果对方拒绝，您可以申请劳动仲裁。具体我们可能需要更多信息才能判断，如果您愿意电话我告知详细信息，我们可以为您提供详细的方案。

您好，应当给与生育津贴

产假后，公司应当给你办理生育津贴的。