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2012年10级工伤，如果申请主动离职，6个月平均工资8100左右，能够拿到多少补偿金够拿到多少补偿金

2019.02.22 山东-济南劳动纠纷

2012年10级工伤，如果申请主动离职，6个月平均工资8100左右，能够拿到多少补偿金够拿到多少补偿金？2012年10级工伤，如果申请主动离职，6个月平均工资8100左右，能够拿到多少补偿金？

报告编号：No.20190222*****

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关于2012年10级工伤，如果申请主动离职，6个月平均工资8100左右，能够拿到多少补偿金够拿到多少补偿金的律师回答

韦红露

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1 一次性伤残补助金只要做好伤残鉴定就马上可以按照认定的伤残等级去申报。由社保中心支付到你单位再由单位给你也可以直接申请支付到你个人帐户上（单位出证明）。

2一次性医疗补助金是工伤员工和单位解除劳动合同（包括单位和员工解除）以后才可以从社保中心申请领取的补偿金另外单位同时需要支付一次性伤残就业补偿金。这两部分是同样的标准。离开原来单位的时候就领取所以新单位就不能享受原来单位工伤事故的工伤保险待遇。

2019.02.22 10:39 · IP属地：江苏
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2019.02.22 21:30 · IP属地：四川
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主动辞职能拿到赔偿嘛

主动辞职能拿到赔偿幺嘛？动辞职能拿到赔偿幺嘛？于那些因个人原因主动提出离职的员工而言，人们常常产生误解的地方。许多企业会采取各种手段来逼迫劳动者自行辞职，导致部分员工在情绪激动之下选择了主动离职，最终却可能连一分钱都拿不到。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

主动辞职能拿到工资吗

员工主动辞职若按规定履行离职手续就能拿到工资。按合同提供劳动就有获报酬权利，离职交接期工资也应正常发，若公司拒付，员工可投诉或仲裁维权。

怎样主动辞职也能拿到赔偿

怎样主动辞职也能拿到赔偿？如果您想通过辞职来获得赔偿金，那您需要符合这些条件：您在您所在的医疗单位工作了一定年限才离职，一般是五到八年，离职时要遵守劳动法规定的期限和义务，可别在试用期直接辞职，这是不符合劳动法规定的。

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