我是干临时工干了五天劳务不给我发工资他说要干一个月以上厂里签了合同是说五天就有工资的

2019.02.22 上海-浦东新区劳动纠纷

你好，我是干临时工干了五天，劳务不给我发工资，他说要干一个月以上，厂里签了合同是说五天就有工资的

报告编号：No.20190222*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

关于我是干临时工干了五天劳务不给我发工资他说要干一个月以上厂里签了合同是说五天就有工资的的律师回答

韩静律师

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用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。

2019.02.22 19:59 · IP属地：上海
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潘才华律师

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你好，不给工资不合理，可以到劳动局投诉。

2019.02.22 19:27 · IP属地：上海
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上五天班辞职不发工资是违法的。如果用人单位不发工资的，劳动者可以及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因，超过法律法规规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠劳动者工资是违法行为，甚至是犯罪行为。无论双方是否签订劳动合同，用人单位单位都应当按时并且足额支付劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2020.11.30 14:46 · IP属地：四川
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黄祥圣律师团队律师

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提前一月提交书面辞职报告。他们那明显是违反劳动合同法的。不给工资就上劳动部门告他们去。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益的。

2019.02.22 19:02 · IP属地：上海