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哺乳期公司要求解除合同协进行2n赔偿（此时协商公司明确表示不会补产假期间克扣的工资

2019.02.22 北京-海淀区劳动纠纷

哺乳期公司要求解除合同协进行2n赔偿（此时协商公司明确表示不会补产假期间克扣的工资，离职后可以要求公司把未足额发放的产假薪资要回来吗（会以仲裁形式）

报告编号：No.20190222*****

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用人单位违法解除劳动合同，也可以主张二倍经济补偿金。
用人单位结构调整，解除职工劳动合同的法律依据是《劳动合同法》第四十条第三项或者第四十一条，根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工哺乳期间，只可以按照第三十六条和第三十九条规定解除劳动合同，用人单位因为结果调整解除哺乳期女工劳动合同违法，女职工可以主张二倍经济补偿金。
《劳动合同法》
第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

2024.01.23 10:11 · IP属地：四川
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可以，申请劳动仲裁。

2019.02.23 18:38 · IP属地：北京
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