我在公司做12年，经营不善我们这个部门关闭，所有人解雇，像我这种情况公司按劳动法应该怎么赔偿我呢司按劳动法应该怎么赔偿我呢

按法定经济补偿金标准支付。

你好，按照在司工作年限计算。

赔偿你12个月的工资，如需要帮助，请联系我，从仲裁到诉讼，一站式服务。

支付经济补偿金

看具体情况

您好，需要更一步的信息判断是经济性裁员还是违法解除劳动关系，
1、如是经济性裁员，可要求单位根据工作年限支付经济补偿金；
法律依据：《劳动合同法》第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
2、如单位属于违法解除劳动关系，可要求单位支付赔偿金，即经济补偿金的2倍。
3、关于赔偿标准跟工作年限息息相关，08年之前和08年之后的标准有差别，您说在公司工作了12年，那么您是08年之前入职单位的吗？

一年一个月

你好，可以要求赔偿的

可以要求补偿的啊1可以加我weixin咨询十五年法律从业经验

支付双倍的补偿金

您好，合法解除满一年补一个月。

你好，大致情况可以陈诉一下

1公司因经营问题裁减员工的 属于公司主动与职工解除劳动合同关系的行为 用人单位经济性裁员的达到二十人以上或占企业职工总数百分之十以上的 应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况 听取工会或者职工的意见后 裁减人员方案经向劳动行政部门报告 才可以裁减人员 如果未按程序进行 员工可以向劳动行政部门举报投诉或者找工会协商解决。2公司裁员的 应当向员工支付经济补偿金 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 按一年计算；不满六个月的 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您已经工作了4年多 至少可以获得4个月的经济补偿金。3根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定 用人单位应当依法及时足额发放劳动者的工资 不得无故拖欠或克扣劳动者的劳动报酬。公司拖欠支付您的工资 您可以采取以下合法途径解决：（1）与公司领导协商沟通 要求公司及时足额支付工资 否则将采取法律途径；（2）向当地劳动调解组织申请劳动调解；（3）持相关证据（入职通知考勤表工资发放记录聊天记录通话录音等等）向劳动行政部门投诉举报公司的违法拖欠报酬的行为 由劳动行政部门责令限期支付报酬 逾期不支付的 责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。（4）您可以申请劳动仲裁 对劳动仲裁不满意的 再向法院起诉；（5）对于拖欠劳动报酬的 劳动者可以根据《劳动合同法》第三十条的规定 依法向当地人民法院申请支付令 人民法院应当依法发出支付令。

您好