不想在这上班了，直接走怎么才能拿到工资

一如果你和公司建立的是劳动关系：1根据《中华人民共和国劳动合同法》第7条的规定 从你入职之日起至你离职之日止和公司建立劳动关系 受法律保护。2根据《中华人民共和国劳动合同法》第31条《工资支付暂行规定》第9条第15条的规定 公司不得以任何理由克扣你的工资 并且应当在双方终止劳动关系当日付清所有工资待遇。3根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条《工资支付暂行规定》第16条的规定 你在转正后离职的 需提前31日以书面形式通知公司 否则公司有权要求你赔偿离职行为给公司造成的直接经济损失 但该损失必须是直接经济损失 且有证据证明。4根据《中华人民共和国劳动合同法》第84条的规定 公司不得以任何理由向你收取押金 否则 你可以向劳动行政部门投诉要求公司退还款项 如果造成损失的 可以主张损失赔偿。5根据《中华人民共和国劳动合同法》第7条的规定 如果公司克扣你工资待遇的 你可以向劳动局投诉 投诉无法解决的 可以申请劳动仲裁 对仲裁裁决不满的 可以起诉到人民法院。二如果私人老板没有注册公司的 你们之间建立的是雇佣关系：1根据《中华人民共和国合同法》第8条第61条的规定 你和私人老板建立的劳务合同关系是合法有效的 双方应当严格按照合同约定履行各自的权利义务。2根据《中华人民共和国合同法》第117条第113条的规定 私人老板接受你的劳动 就应当按照约定足额支付劳动报酬 否则构成违约。对于你提前解除合同的违约行为 私人老板有权按照合同约定要求你承担违约责任。关于押金是否能退还 以合同约定为准 你仔细看一下合同 如果没有约定的 可以要求足额退还。3根据《中华人民共和国合同法》第128条的规定 如果和对方协商不成的 你可以按照合同约定的纠纷解决方式向有管辖的法院或者仲裁提起诉讼或者仲裁 如果合同没有约定管辖的 你可以向对方所在地人民法院提起诉讼。