第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的赔偿几个月的呢？

你好，两年半已经过诉讼时效了，视为签订无固定期限劳动合同。

超过两年失去效力了，

对于这个问题目前全国各地是仍有争议的，本人观点是在用人单位无正当理由拒绝签订无固定期限劳动合同的情形下，应当判令用人单位支付双倍工资至实际订立无固定期限劳动合同前一日止。

过期了

最多赔偿11个月的工资。如果我的答复对你有所帮助，请给予好评；如果需要委托律师，请与我联系面谈，我们为你制定优质的诉讼方案，最大限度的保护你的合法权益，满足你的诉求。

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资 补交社保 解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第823846条和《劳动合同法实施条例》第627条）。关键一点就是证据 需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间 可以用“举证责任倒置”的原则 在仲裁或诉讼时由用人单位出具 因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间 发工资你也要签字 工资发放表也应由用人单位出具 这就证明了你每月的收入状况。

“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第639条 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证社保记录招工招聘登记表报名表考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

如果你想全面维护你的合法权益 建议你看一下《劳动法》《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》 你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益 会使你一生受益。

如果用人单位侵犯了你的合法权益 注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼 这很重要。

过了时效，双倍工资赔偿不到了。

入职两年半，没有双倍工资了。

初步判断你这个案子已经过诉讼时效了，已无法主张经济补偿。