无论可否有劳动合同 劳动者给用人单位因工作时受伤 都隶属工伤。如果是给个人包工头工作受伤 不算工伤 但是能够诉讼包工头个人 按人身损害要求雇主个人支付相关待遇。1发生工伤后 用人单位能够在1个月内向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定 如果公司不申请。那么工伤工人或者其近亲属在2年内能够提议认定申请。需提交手续：工伤认定申请表（劳动局的网站有下载）与用人单位存在劳动关系的证明手续医疗诊断证明等；2如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾影响劳动本领的 应当申请劳动本领判定 向设区的市级劳动本领判定委员会提议申请（设立在同级人力资源和社会保障局）；3各省的赔偿准则是不相同的。根据分别的伤残等级 得到的赔偿是不相同的。主要的赔偿是：医疗费一次性伤残补贴金一次性伤残就业补贴金一次性工伤医疗补贴金停工留薪期薪水伙食补贴费护理费等；4如果工伤工人无劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据 不能申请工伤认定 能够先申请劳动仲裁确认工伤工人与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后 再申请工伤认定；5相关法律依据：《工伤保险条例》《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及工伤工人所在省的工伤保险条例。
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