你好，我问一下工伤赔偿务工费怎么赔的？

根据工伤等级来赔偿

工伤期间原工资正常支付，没有误工费

您好，具体是什么情况呢，详细可以电话沟通

以实际工资为准。

根据《工伤保险条例》，工伤八级主要有以下赔偿项目：
(一)医疗费(2)一次性伤残补助金，为11个月本人工资(3)一次性就业补助金，根据劳动者所在省的工伤条保险例确定，解除劳动关系时领取(4)一次性医疗补助金，根据劳动者所在省的工伤保险条例确定，解除劳动关系时领取(5)停工留薪期工资，根据劳动能力鉴定结论通知书确定(6)伙食补助费、护理费、交通费等。
至于实际赔偿多少，还是需要看一下的当地的赔偿标准和工资的多少，然后进行计算得出，建议尽快委托律师介入，以免延误最佳时机。具体需要了解案件细情况才可能给你专业的意见。如需要法律帮助，可以直接致电或加微详细沟通。

具体情况？

平均工资乘以停工留薪期

误工费按正常工资发放

停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

误工费按照误工实际减少的收入计算。

职工原工资福利待遇不变

你好，按照实际工资。

您的具体诉求是什么？

您好，恢复劳动期都可以要求赔偿误工费

现在做了工伤鉴定了么？

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变 由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定 工伤职工停止工作 治疗工伤期间 包括住院期间和出院后休养期间 称为停工留薪期 按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变 由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构 或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明 由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月的 以及有争议的 需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工停工留薪期的“原工资” 《工伤保险条例》未定义 各地规定大致有以下三种计算方法：1指加班费之外的工资；2受伤前12个月平均工资；3受伤前12个月加班费之外的平均工资。扩展资料:
工伤保险费根据以支定收收支平衡的原则 确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率 并根据工伤保险费使用工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定 报国务院批准后公布施行。统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用工伤发生率等情况 适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业 其缴纳工伤保险费的具体方式 由国务院社会保险行政部门规定。