你好,请问我自动离职不要被压工资走的,算违法吗?

2019.02.25 广东-广州 劳动纠纷
你好,请问我自动离职不要被压工资走的,算违法吗?
报告编号:No.20190225*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

  • 是否签订书面劳动合同呢???如需要法律帮助,可以马上拨打我头像下面的联系方式,直接为您解答
    2019.02.25 14:42 · IP属地:广东
  • 您好,我是华律网东城区地区值班答疑律师,擅长劳动纠纷类法律专业,若问题紧急,可直接向我电话咨询。(咨询请说明来自华律网)
  • 您好,您的问题描述不清晰,一般自离没有补偿。
    2019.02.25 16:20 · IP属地:广东
  • 在员工依法办理离职还交接手续后 用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明) 同时劳动者的工资押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠 当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明 并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定 办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的 在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本 至少保存二年备查。第八十五条用人单位有下列情形之一的 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的 应当支付其差额部分;逾期不支付的 责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同 未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    2019.02.25 14:31 · IP属地:江苏
  • 为帮您更好的解决法律问题,您可以直接向我咨询并描述自身详细情况,本地律师24小时在线为您解答。
    平台推荐 · 北京-东城区
    我来补充细节
    获取答案
声明:该作品是结合法律法规、政府官网及互联网相关知识所整合的内容。不代表任何平台立场,如若内容侵权或错误请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。
网友都在问
换一批
正在输入... 打开对话
99%问题解决率 · 1对1深度沟通
你好,请问我自动离职不要被压工资走的,算违法吗? 问题相似?推荐使用下方服务
专业律师在线解答
严选律师快速响应
马上提问
您好,若您的问题未解决,可直接提问,平台严选专业律师为您实时在线解答。
1分钟前 贵州-安顺用户使用了在线咨询服务
2分钟前 江西-宜春用户使用了在线咨询服务
6分钟前 湖北-孝感用户使用了在线咨询服务
5分钟前 云南-文山用户使用了在线咨询服务
5分钟前 四川-宜宾用户使用了在线咨询服务
4分钟前 贵州-黔南用户使用了在线咨询服务
1分钟前 新疆-哈密用户使用了在线咨询服务
刚刚 上海-静安区用户使用了在线咨询服务
1分钟前 安徽-淮南用户使用了在线咨询服务
5分钟前 广西-钦州用户使用了在线咨询服务
12334位律师在线
咨询助手-小华刚刚

进入对话1