国企员工超过3个月没来上班请问算自动离职吗？公司可辞退他吗？

要看单位的规章制度。

1、“自动离职”是指职工擅自离职的行为
2、职工未经企业批准而擅自离职的，企业对其按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。从该复函可以看出，“自动离职”并不是无需操作的“全自动”离职，连“半自动”都算不上!你还需手动操作!员工“自动离职”后，劳动合同其实并未解除，企业还是得依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。当然，现在奖惩条例已经被废止了，取代的做法应当是企业需依据劳动合同法做出解除劳动合同处理。

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。建议就具体情况从平台向我发起专问，会得到更好更专业详细的讲解。

1如果用人单位有劳动合同法规定的第三十八条情形 劳动者书面通知了公司解除劳动关系即可 不算自离；
2如果用人单位没有劳动合同法规定的第三十八条情形 那么 用人单位与劳动者协商一致或者提前三十日书面通知用人单位 试用期员工提前三日通知劳动者 也可以解除劳动合同；
3法律依据《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致 可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的 劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律法规的规定 损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 或者用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的 劳动者可以立即解除劳动合同 不需事先告知用人单位。