男性，在外资企业工作，在本企业连续工作4年，年满55岁，无工作业绩犯罪等原因企业能够辞退么？

2019.02.26 北京- 劳动纠纷

男性，在外资企业工作，在本企业连续工作4年，年满55岁，无工作业绩犯罪等原因，企业能够辞退么？

报告编号：No.20190226*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

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关于男性，在外资企业工作，在本企业连续工作4年，年满55岁，无工作业绩犯罪等原因企业能够辞退么？的律师回答

金乔逸律师

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您好，您可以主张经济补偿金的！

2019.02.26 11:27 · IP属地：北京
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赵江涛团队律师

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不能无故辞退

2019.02.26 10:00 · IP属地：北京
周密律师

已帮助 8453人 · 综评 5.0
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要看您公司那边是=为什么辞退您，是公司那边的人事调整还是什么原因，建议来电

2019.02.26 09:32 · IP属地：北京
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顾倩律师

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您好，如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。

2019.02.26 09:09 · IP属地：北京
白伟律师

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辞退原因是什么

2019.02.26 16:30 · IP属地：北京
吕丛律师

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无故辞退，单位需要向员工支付补偿金等。

2019.02.26 10:13 · IP属地：北京
李国蓓律师

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你好，无故辞退应该支付违约金

2019.02.26 10:00 · IP属地：北京
王鑫塬律师

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你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。
　　《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.02.26 09:35 · IP属地：北京
刘海军律师

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员工无过错单位辞退员工需要支付经济补偿金

2019.02.26 08:13 · IP属地：北京
李建成律师

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支付违约金

2019.02.26 07:46 · IP属地：北京
刘疆律师

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如果辞退需要有补偿。

2019.02.26 07:28 · IP属地：北京