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员工休产假期间，公司可以降低员工工资，扣员工绩效奖金吗？还有休产假前是否合法？

2019.02.26 广东-广州劳动纠纷

员工休产假期间，公司可以降低员工工资，扣员工绩效奖金吗？还有休产假前，公司要求员工签署协议，大概内容是，休完产假，半年内不能辞职，否则需要对公司进行赔偿，是否合法？

报告编号：No.20190226*****

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关于员工休产假期间，公司可以降低员工工资，扣员工绩效奖金吗？还有休产假前是否合法？的律师回答

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通常情况下，绩效工资是要根据工作成果来确定数额的，所以，在婚假和产假中是要扣除绩效工资的。
产假期间的工资标准依据相关法律规定，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间，用人单位应当支付其工资，劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2020.11.30 02:15 · IP属地：四川
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熊飞律师团队

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您好，是无理由不能对员工进行调薪的。

2019.02.27 10:20 · IP属地：广东
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