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现在我们厂里要搬厂，我们员工已交辞工书，但厂里面要我们员工跟着去才能发工资我们不想跟去怎么办好呢？

2019.02.26 广东-佛山劳动纠纷

现在我们厂里要搬厂，我们员工已交辞工书，但厂里面要我们员工跟着去才能发工资，我们不想跟去怎么办好呢？

报告编号：No.20190226*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

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关于现在我们厂里要搬厂，我们员工已交辞工书，但厂里面要我们员工跟着去才能发工资我们不想跟去怎么办好呢？的律师回答

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若您的劳动合同中明确约定了工作地点，则单位搬迁的，视为对劳动合同的变更。根据法律规定，单位变更劳动合同的，应当与您协商，您也可以拒绝。若无法协商一致的，单位可以解除与您劳动合同的，并支付您经济补偿金。但若是您主动辞职的，则您难以要求单位补偿。您可以与单位沟通协商，若单位解雇您且不支付经济补偿金的，您可以向劳动行政部门举报或者提起劳动仲裁。

2024.01.27 09:47 · IP属地：四川
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搬厂怎么赔偿标准

1、在工厂进行搬迁时，劳动人员确实有权享有补偿权益。2、根据相关法律法规的明确规定，经济补偿应依据员工在该企业服务的年限计算，每达到一整年即需支付一个月全额工资作为补偿金。3、对于服务时间超过六个月但未达一年的员工，将视为已服务满一年进行处理接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

搬厂怎么赔偿标准

工厂搬迁致劳动合同履行地变更，赔偿标准依情形而定：协商一致解除付经济补偿；工厂擅自解除属违法，付赔偿金；合同能继续履行且员工愿留无需补偿，有不便应采取措施弥补。具体依法规，可协商或仲裁解决纠纷。

厂要搬了,不跟厂去怎么赔偿

经双方充分洽谈后，如雇员仍坚持不去新的经营地点，那么用人单位应按照相关法律条文，依法与其解除劳动关系，并根据雇员在本单位所服务的年限，以每满一年支付一个月工资的方式，向其支付相应的经济补偿。在此过程中，如果雇员的工作年限在六个月以上但不足一年，则将其视为一年；反之，若未达到六个月，则向雇员支付半个月工资作为经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下...

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