如果用人单位没有和劳动者签订劳动合同劳动者主动辞职

【法律意见】如果后面不能举证证明你和这家公司建立了劳动关系，很有可能做得工作就白做了。
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定
期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日
起向劳动者每月支付二倍的工资。

不能

不能，您是劳动者还是用人单位

不可以

不能，而且，一年内，单位补签劳动合同，劳动者可以要求双倍工资差额，具体情况可以来电或微信联系

不可以，你可以申请劳动仲裁要求公司支付没签合同的双倍工资

你好，单位扣除劳动者工资的行为是违法的。你可以申请劳动仲裁要求退还扣除的工资。另外,未签订劳动合同的,你可以主张未签劳动合同11个月的双倍工资差额。如果单位没有给你缴纳社保,你因此而辞职的,还可以要求单位支付经济补偿金，经济补偿金根据你在单位的实际工作年限计算。