用人单位在合同到期，要求转职位，我不同意，公司不再和我续签合同的话

劳动合同到期如用人单位不续 签，您可 主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。

补偿金解决，维权。

如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁赔偿.,,,,,

前面派遣的工作年限应该派遣公司补偿 单位只补偿后面签合同的三年合同到期单位不续签 或者降低合同待遇你不续签 可以按工作年限支付补偿金《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的 劳动合同终止： （一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的 用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同 劳动者不同意续订的情形外 依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 按一年计算；不满六个月的 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

可以要求经济补偿

你好，经济补偿金的计算标准在《劳动合同法中》有明确的规定：
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。