因为过年从一号请假到十五号上班上了两天因为脚伤休息到月底公司以考勤不到15为由不发上个月工资我该怎么办

2019.02.28 广东-佛山劳动纠纷

报告编号：No.20190228*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

关于因为过年从一号请假到十五号上班上了两天因为脚伤休息到月底公司以考勤不到15为由不发上个月工资我该怎么办的律师回答

广东熊何律师事务所

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您好，根据《劳动合同法》规定，用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬/用人单位应为劳动者购买社会保险，就您所述，用人单位已违反《劳动合同法》，您可以要求用人单位足额支付您劳动报酬/购买社会保险，提出解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金。我们团队每年办理劳动纠纷案件上千件，积累了大量的办案经验，近期刚办结几件与您类似的案件，都成功获得高额赔偿款，有许多成功的案例，我们可以给予您成功案例的判决书进行参考，如需咨询，可以马上致电我们，直接为您解答，以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效的方案，指导您收集证据，以便尽早获取更高赔偿。

2019.03.01 11:31 · IP属地：广东
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您好，我是华律网东城区地区值班答疑律师，擅长劳动纠纷类法律专业，若问题紧急，可直接向我电话咨询。(咨询请说明来自华律网)
孟翔律师

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在工作时间、工作地点，因工作原因造成的伤害属于工伤，
发生工伤，先申请工伤认定，这是享受工伤待遇的前提条件；再申请劳动能力鉴定确定伤残等级；根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果不能同用人单位协商解决工伤待遇问题，去申请劳动仲裁，要求按工伤等级支付相关工伤赔偿金；工伤维权程序比较复杂，如果自己不熟悉，建议委托律师代理。

2019.02.28 20:02 · IP属地：广东
熊飞律师团队

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您好，参照公司考勤制度协商处理。

2019.02.28 20:04 · IP属地：广东
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