公司口头辞退我，原解释为公司没东西做了辞退，后因为补偿金的问题，找借口说严重违反公司制度为由如去仲裁胜率大吗？

违法解雇可以主张双倍经济补偿金。如需要法律帮助，可以马上拨打我头像下面的联系方式，直接为您解答

胜诉率较大。

你好，当然时可以仲裁解决的，建议你来电详谈

你好，可以申请劳动仲裁的

尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，需视具体案情和涉及诉讼技巧，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

您好，可通过仲裁处理

发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，协商不成可以到劳动监察部门进行投诉或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。我们团队每年办理案件上千件，积累了大量的办案经验，对各类案件都很专业，也有很多成功案例，如果需要我们可以给予您成功案例的判决书进行参考

你好! 公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：1.退休；2. 患病、负伤；3. 因工伤残或者患职业病；4. 失业；5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资，公司的具体情况如何，最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据向法院起诉争取你的合法权益，可以提起劳动仲裁，要根据你的工资和你工作年限来判断，要求公司经济补偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

你好，请问具体情况是怎么样？

您好，是否存在严重违反公司制度？不服的，可以仲裁。如需法律帮助，可来电咨询或添加微信咨询。