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如果在幼儿园上班半个月然后然后辞职应该给工资吗？（没有签合同）

2019.03.01 江苏-南京劳动纠纷

如果在幼儿园上班半个月然后然后辞职应该给工资吗？（没有签合同）

报告编号：No.20190301*****

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关于如果在幼儿园上班半个月然后然后辞职应该给工资吗？（没有签合同）的律师回答

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先看下你和园方签订的劳动合同，上面对你的工资发放是如何约定的。
还有，你自己辞职的，所以也没有补偿款=【你工作年数*离开单位前12个月平均工资（1年以上）；0.5*离开前各月平均工资（半年不到）；超过半年算工作1年】，这一说了。
以后记得自己判断，是否是单位借口，让你辞职的，这样单位就省下一笔给你的费用了，而这工作实际上你能胜任的，
最后，你还是要去单位的，办理相关手续，如拿回劳动手册，还有社保账户暂停，等你下一份工作开始再续，......许多还未完的。
建议你平时多学点和劳动的法律相关知识，避免以后相关只是匮乏，经验不足而吃亏。

2024.01.01 21:53 · IP属地：四川
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