生育津贴到到位，产假期间工资按3000发放，生育津贴按41000/30*128发放我能否要求公司补偿生育津贴和工资的差额部分？

2019.03.02 湖北-荆门劳动纠纷

生育津贴到到位，产假期间工资按3000发放，生育津贴按41000/30*128发放，我能否要求公司补偿生育津贴和工资的差额部分？

报告编号：No.20190302*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

关于生育津贴到到位，产假期间工资按3000发放，生育津贴按41000/30*128发放我能否要求公司补偿生育津贴和工资的差额部分？的律师回答

杨谦律师

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您好，用人单位必须要保障生育女职工产怀孕期间，产假期间以及哺乳期期间的工资待遇不降低。所以如果生育津贴低了，就要把差额补上。具体的我们可能需要更多的信息才能够进行判断，您可以电话我告知详情，我们可以为您提供详细方案。

2019.03.02 11:53 · IP属地：湖北
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【法律意见】
生育津贴和工资不能同时享受。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴

2020.11.29 14:00 · IP属地：四川
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