1、劳动合同签的是3年合同，3月8日到期，3月3日刚刚通知员工企业不再续签员工应得到哪些补偿？

2019.03.04 北京-北京劳动纠纷

1、劳动合同签的是3年合同，3月8日到期，3月3日刚刚通知员工企业不再续签，这样合法吗？员工可以拒收通知吗？2、如果接收通知，员工应得到哪些补偿？A

报告编号：No.20190304*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

关于1、劳动合同签的是3年合同，3月8日到期，3月3日刚刚通知员工企业不再续签员工应得到哪些补偿？的律师回答

顾倩律师

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劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。

2019.03.05 14:55 · IP属地：北京

用户追问

3月8日到期，3月3日刚刚通知，我可以得到补偿吗？

律师回复

您好，劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。可主张。

用户追问

没有提前30天通知我，应该有什么补偿？

律师回复

只有用人单位依据法律规定解除与劳动者的劳动合同时，才有可能需要向劳动者支付“代通知金”，另外解除情形，均未规定必须支付“代通知金”。

用户追问

终止劳动合同，没有提前通知可以得到“代通知金”吗？

律师回复

只有用人单位依据法律规定解除与劳动者的劳动合同时，才有可能需要向劳动者支付代通知金，另外解除情形，均未规定必须支付代通知金

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袁丽萍律师

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可以要求支付终止劳动关系经济补偿金和未提前一个月通知的代通知金。

2019.03.04 18:39 · IP属地：北京

用户追问

谢谢您，我想问问：1、代通知金是怎么计算的？ 2、让企业发代通知金，有依据吗？

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李建成律师

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一年一个月工资作为补偿金申请

2019.03.04 18:39 · IP属地：北京
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金乔逸律师

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您好，不合法的！

2019.03.04 17:30 · IP属地：北京

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您好，企业方说我属于合同到期终止劳动合同，劳动合同法没有强制要求提前30天通知员工，劳动法要求提前通知的是解除劳动合同的员工，这种说法有依据吗？我下一步应该怎么做？谢谢您

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付新岭律师

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不续签可以主张单倍经济补偿

2019.03.04 17:10 · IP属地：北京
赵江涛团队律师

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可以索赔的

2019.03.04 16:58 · IP属地：北京
案件分析律师

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您好，可以主张经济赔偿

2019.03.04 17:38 · IP属地：四川
案件分析律师

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公司不给您续约得给您经济补偿金

2019.03.04 16:52 · IP属地：四川
李烨皎律师

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你好，公司支付你每年一个月本人工作工资标准的经济补偿。

2019.03.04 17:19 · IP属地：北京

用户追问

谢谢您的解答，我与公司签订的工资是每月7000元，扣除养老保险等后每月到手是5000多元，请问补偿的每月标准是按7000元还是按5000多元计算？

律师回复

你好，应该按照七千元给付。

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李国蓓律师

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你好，不续签合同，可以主张经济补偿。

2019.03.04 17:18 · IP属地：北京
刘海军律师

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劳动合同到期单位不续签可以要求经济补偿金

2019.03.04 17:15 · IP属地：北京
北京金钲律师事务所

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具体补偿可以和单位协商

2019.03.04 17:02 · IP属地：北京
王鑫塬律师

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你好，经济补偿金的计算标准在《劳动合同法中》有明确的规定：
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.03.04 16:56 · IP属地：北京
袁帅律师

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要求补偿即可

2019.03.04 16:51 · IP属地：北京
许迪律师

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您好，根据您的叙述，您可以获得经济补偿。

2019.03.04 16:50 · IP属地：北京
徐立荣律师

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要看劳动合同的约定，建议委托律师处理

2019.03.04 16:50 · IP属地：北京
刘明军律师

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1您与公司双方之间建立了劳动关系作为劳动者您的合法权益受法律保护。2劳动合同期满后您仍在公司工作的公司应当于劳动合同期满后一个月内与您续订书面劳动合同否则公司将承担向您支付未订立书面劳动合同的二倍工资的法律后果。因此公司未及时与您续订劳动合同的行为是不合法的。本案中因已经超过一年的劳动争议仲裁时效公司可通过时效抗辩从而免予支付二倍工资。3用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中劳动合同期满后您在公司工作又已经二年了视为公司与您已订立了无固定期限的劳动合同。您可以要求公司补签无固定期限的书面劳动合同。

2019.03.04 16:49 · IP属地：北京