病假期间合同到期不续签怎么补偿呢

2019.03.05 北京-密云区合同纠纷

病假期间合同到期不续签怎么补偿呢

报告编号：No.20190305*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

关于病假期间合同到期不续签怎么补偿呢的律师回答

金乔逸律师

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您好，您可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金、

2019.03.13 21:51 · IP属地：北京
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李建成律师

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双倍补偿金计算

2019.03.05 13:59 · IP属地：北京
周密律师

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不续签合同的话，那工作一年补偿一个月，多于6个月按一个月来计算，如有疑问，建议来电

2019.03.05 13:45 · IP属地：北京
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赵江涛团队律师

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你好！需要结合具体的案情，可以委托律师帮助代理维权

2019.03.05 12:09 · IP属地：北京
顾倩律师

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您好，劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。

2019.03.05 11:59 · IP属地：北京
案件分析律师

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可以申请赔偿

2019.03.05 13:18 · IP属地：四川
京师姚志斗律师团队

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你好，合同到期不续签可以主张一年一个月工资的经济补偿。

2019.03.05 18:07 · IP属地：北京
张海燕律师

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您好，可以主张一年一个月工资的经济补偿

2019.03.05 15:36 · IP属地：北京
刘甲律师

已帮助 10353人 · 综评 5.0

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
二、如果员工不续签，要看具体情况
又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少
实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

2019.03.05 13:18 · IP属地：北京
刘海军律师

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合同续期到病假结束，劳动合同到期单位不续签的，可以要求经济补偿金

2019.03.05 12:13 · IP属地：北京
王鑫塬律师

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你好，经济补偿金的计算标准在《劳动合同法中》有明确的规定：
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.03.05 12:01 · IP属地：北京
申维丰律师

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您好，11:56

2019.03.05 12:00 · IP属地：北京
李国蓓律师

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你好，合同到期不续签可以主张一年一个月工资的经济补偿。

2019.03.05 11:57 · IP属地：北京
刘明军律师

已帮助 16142人 · 综评 5.0

在合理的治疗期间,不得解除合同超过合理的治疗期间并合同到期,解除合同,应当依法给予补偿如果单位违法劳动法的规定,你可以依法申请劳动仲裁

2019.03.05 11:56 · IP属地：北京