企业未续签劳动合同的应赔双倍工资是吧？这双倍工资是怎样核算的呢

2019.03.05 广东-东莞劳动纠纷

你好！请问企业未续签劳动合同的应赔双倍工资是吧？这双倍工资是怎样核算的呢？

报告编号：No.20190305*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

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关于企业未续签劳动合同的应赔双倍工资是吧？这双倍工资是怎样核算的呢的律师回答

林振富律师

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你好，不签劳动合同，你可以要求单位从入职次月起向你支付双倍工资的。建议你委托律师帮助你，我是东莞专业做劳动纠纷的律师，浏览网站可以了解更多这方面的知识

2019.03.05 15:32 · IP属地：广东
东城区

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您好，我是华律网东城区地区值班答疑律师，擅长劳动纠纷类法律专业，若问题紧急，可直接向我电话咨询。(咨询请说明来自华律网)
韩静律师

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未签劳动合同需赔双倍工资：
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.03.05 14:18 · IP属地：上海
广东摩邦律师事务所

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您好！即您本月应支付工资的2倍。根据《劳动合同法》第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任的规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2019.03.05 15:51 · IP属地：广东
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陈洪波律师

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就是再发一倍当月的工资。

2019.03.05 14:58 · IP属地：广东
曹光顺律师

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你好，具体什么情况？

2019.03.05 14:19 · IP属地：四川

用户追问

合同到期半年了未续签

律师回复

你可以要求单位支付未签订书面劳动合同的两倍工资差额。

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