未签定劳动合同，辞职怎样维权？

如果未缴纳社保，可以以此为由提出离职，要求经济补偿金。

交社保了吗？工作几年了？如果公司没交社保或者拖延支付劳动报酬，可以以此为由解除劳动合同，要求支付双倍工资，经济补偿金等权益

确定有关证据申请劳动仲裁

你好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有与你签订书面劳动合同的，你可以主张11个月的双倍工资赔偿，可以提起劳动仲裁。

劳动者和用人单位未签订劳动合同，劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下：
1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料
2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明
3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等
4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等
5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性
6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。
7，其他能与公司有关的材料(工作署名的文件)，均可作为证据使用。
小李为某公司的销售人员，在外地联系业务时遇车祸重伤，于是向公司提出工伤待遇支付请求。由于小李没有和公司签订劳动合同，公司否认小李是其公司员工，拒绝了他的请求，小李向法院起诉。庭审中，小李提交了工作期间的名片、工作牌、公司员工通讯记录等材料，并提供了其去外地开展业务的客户证言，证明其去外地是洽谈业务。而公司认为，小李和公司不存在劳动关系，只是口头达成的经销合作居间介绍关系，并且在公司的工资表、出差计划表及财务、人事档案上，都没有小李的签名和记录。小李外出期间，未持有公司介绍信、销售合同等合法文件，属于个人行为，与公司无关。法院开庭审理后支持了小李的诉讼请求。

你好，申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁要求支付补偿金