老板临时请搬运工卸货，在卸货过程中搬运工自己爬上货车梯子不小心摔成重伤

雇佣临时的搬运工，不是具有劳动关系的职工，不能认定工伤。也不能按照工伤得到赔偿。　　雇员工发生事故，按照人身损害赔偿办法得到赔偿，可以协商，也可以到法院起诉。　　根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：
第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。以上是搬运工工伤赔偿的规定

需要负一些

老板请的临时工是否有签协议？是口头请的吗？搬运费怎么约定的？建议第一时间先报警，先把事实固定下来，至于老板和临时工之间的法律关系还要进一步分析。如果成立的是雇佣关系，老板就要承担责任。目前报警了吗？伤到哪里？

有责任