工厂搬迁，什么跟着去的有补偿吗？？？？？工厂搬迁，什么跟着去的有补偿吗

工厂如果搬迁，涉及到工作地点的变更，则员工可以要求选择解除劳动关系，同时要求单位支付经济补偿金。如果不解除，可以和单位协商给予一定的补偿。

没有。

工厂异地搬迁，用人单位与劳动者解除劳动合同，用人单位按劳动者工作年限支付的经济补偿金，计算经济补偿金的月工资，是指劳动者解除合同前12个月平均工资，包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖金，但不包括加班工资。
国务院
《劳动合同法实施条例》
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《 上海高院民事法律适用问答（劳动争议）》
五、关于劳动争议案件中确定经济补偿金计算基数时是否需要将加班工资包括在内的问题
有的法院反映，一些用人单位加班已成为常态，劳动者的劳动报酬一般由最低工资和加班费组成，如在确定经济补偿金计算基数时不将加班费计算在内，则可能导致用人单位支付的经济补偿金过低的问题。我们认为，第一、经济补偿从性质上看系用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，为弥补劳动者损失或基于用人单位所承担的社会责任而给予劳动者的补偿，故经济补偿金应以劳动者的正常工作时间工资为计算基数。第二，加班工资系劳动者提供额外劳动所获得的报酬，不属于正常工作时间内的劳动报酬。
第三，从原劳动部《关于贯彻中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第55条和《劳动合同法实施条例》第27条规定来看，也应认为经济补偿金不包含加班费。综上，我们认为在计算经济补偿金计算基数时不应将加班工资包括在内。
如有证据证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目计入加班工资，以达到减少正常工作时间工资和经济补偿金计算标准的，则应将该部分“加班工资”计入经济补偿金的计算基数。

应该补偿。

建议您和单位进行协商。

和单位协商解决。

你好，要看工厂是否愿意给，你们需要协商

距离较远的如果解除劳动关系应当支付赔偿金，否则没有

您好，应当经双方协商一致，如单位单方通知，则您有权立即提出辞职，同时收集相关证据后，向劳动监察部门投诉，或者委托专业律师申请劳动仲裁，合法有效的维权！如需咨询，可以拨打我头像下方的联系电话或者添加微信（手机号同为微信号），向我详细咨询，委托专业律师申请劳动仲裁，维护您的合法权益。

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