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公司未经同意调岗，算侵犯劳动合同吗

2019.03.06 广东-佛山劳动纠纷

公司未经同意调岗，算侵犯劳动合同吗

报告编号：No.20190306*****

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关于公司未经同意调岗，算侵犯劳动合同吗的律师回答

李倩雯律师

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2019.03.07 09:49 · IP属地：广东
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您好，如果您和用人单位没有签订劳动合同，约定因经营需要可调岗的。否则用人单位无权调动您工作岗位，否则劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。我们团队每年办理劳动纠纷案件上千件，积累了大量的办案经验，近期刚办结几件与您类似的案件，都成功获得高额赔偿款，有许多成功的案例，我们可以给予您成功案例的判决书进行参考，如需咨询，可以马上致电我们，直接为您解答，以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效的方案，指导您收集证据，以便尽早获取更高赔偿。

2019.03.07 09:39 · IP属地：广东
罗子宗律师

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属于违反劳动合同

2019.03.06 22:32 · IP属地：广东
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未经同意调岗可以仲裁吗

用人单位未经同意擅自调岗属变更劳动合同行为，不合法。若调岗影响权益，劳动者可拒绝并申请仲裁，需提供相关证据。仲裁委依证据和法规裁决，认定违法会让单位恢复原岗并支付待遇。

未经员工同意调岗可以要求补偿

根据相关法规，调整工作岗位被视为对劳动合同的内容进行了变更。除非存在法律明确指出的特殊情形，否则如果雇主在未事先与员工进行充分沟通和协商的前提下，擅自对员工的职位做出调整，这种行为显然是欠缺合理性且不合法的，员工有权予以拒绝。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

未经本人同意，用人单位异地调岗，是合法的吗

劳动合同通常会详细规定工作职责以及工作场所等信息，因此公司若想要进行岗位调整，则应与员工进行充分的沟通和洽谈，在达成共识后再对劳动合同中的相关条款进行修改和更新。这种对于劳动合同的变更必须采取书面形式，以确保能够被有效地记录和证明。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

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