克扣工资问题

2013.03.30 陕西-西安 劳动纠纷
窝在公司上班、自己有事不得不办离职、但是公司説得一个月以后时间的关系我自离了、公司每个月10号发工资的、我3月份走的等到公司工资到账才走的、但是他们扣了我2月份600块钱、我就去问他们他们説等工资条下来 结果窝拿着工资条去问他们一个推一个不想解决、工资也不给补发了
报告编号:No.20130330*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

  • 去当地劳动监察部门投诉处理
    2013.03.30 14:21 · IP属地:陕西
  • 您好,我是华律网东城区地区值班答疑律师,擅长劳动纠纷类法律专业,若问题紧急,可直接向我电话咨询。(咨询请说明来自华律网)
  • 可向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金。
    克扣,是指用人单位在无正当理由的情况下,扣减劳动者的工资,没有按劳动合同的约定支付工资的行为。
    但,在下述情况下,扣减行为,不是克扣。
    1.国家的法律法规有明确规定的。
    2.依法签定的劳动合同中有明确规定的。
    3.用人单位依法制定并经职代会批准的厂规中明确规定的。
    4.企事业工资与经济效益相连的,在效益下滑时。
    5.因劳动者请假扣发的。
    除此之外,所有的扣减行为,都是克扣行为。皆应受到处罚。
    1.支付劳动者应得的工资,经济补偿金。
    2.支付上述项总和的1-5倍的赔偿金。
    3.支付应得工资报酬的25的额外经济补偿金。
    第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
    (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    也就是说除了按照规定,用人单位需向你支付拖欠的工资之外,还可以要求其给予你一定的经济补偿金,对于给你造成损害的话还可以根据损害程度要求支付赔偿金。
    2020.05.22 15:50 · IP属地:四川
  • 直接向劳动监察投诉
    2013.03.30 13:23 · IP属地:陕西
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