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没有签订劳动合同，但是签了公司规章制度，然后违反了公司规章制度，公司就扣了我将近2分之一的工资

2019.03.09 云南-昆明劳动纠纷

请问没有签订劳动合同，但是签了公司规章制度，然后违反了公司规章制度，公司就扣了我将近2分之一的工资，这个合法吗

报告编号：No.20190309*****

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关于没有签订劳动合同，但是签了公司规章制度，然后违反了公司规章制度，公司就扣了我将近2分之一的工资的律师回答

刘泊江律师

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可以报劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

2019.03.09 10:34 · IP属地：云南
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劳动者未与用人单位签订劳动合同，并不代表劳动者和用人单位无实际的劳动关系，只要存在实际的劳动关系，公司里定的规章制度不违法的情况下是具有法律效果的，劳动者和用人单位均需要遵守。用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。

2020.11.29 19:10 · IP属地：四川
王启权律师团队

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不合法，可以劳动仲裁

2019.03.09 09:20 · IP属地：云南
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