请假属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。
《劳动合同法》
第三十八条
劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律-法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律-行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力-威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥-强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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