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我爸爸在工地上班。突发脑梗塞算不算是工伤

2019.03.12 浙江-杭州劳动纠纷

我爸爸在工地上班。突发脑梗塞算不算是工伤

报告编号：No.20190312*****

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关于我爸爸在工地上班。突发脑梗塞算不算是工伤的律师回答

张磊律师

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自身突发疾病不属于工伤，可根据自身实际情况享受3至24个月不等的医疗期，医疗期间病假工资不低于最低工资标准的80%。医疗期满后不能胜任工作被辞退的，可享受不少于6个月工资的经济补偿和不少于6个月工资的医疗补助。欢迎采纳评价，或者点击头像—详细资料联系详谈。

2019.03.12 08:55 · IP属地：浙江
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上班时突发脑梗塞算工伤么

上班时突发脑梗塞算工伤么？一般情况下，上班时突发脑梗塞不算工伤。但如果工作环境存在特殊致病因素，或者在发病后48小时内抢救无效死亡的，则可能被认定为工伤。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在工作时突发脑梗塞算不算工伤

工作时突发脑梗塞是否算工伤需视情况。在工作时间岗位突发脑梗塞死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤，未48小时内死亡且非因工作伤致病一般不算，若有工作相关因素诱发且符合其他条件经认定可能算工伤。

上班时间突发脑梗塞算工伤吗怎么赔偿

上班时间突发脑梗塞是否算工伤分情况：因工作原因引发且经认定可算；工作时突发48小时内抢救无效死亡视同工伤。认定为工伤赔偿项目有医疗费用等。具体依法认定处理，建议及时收集证据申请工伤认定。

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