未做入职体检，入职后发现员工患有职业病，用人单位的法律风险是什么？有可能的损失是什么如何操作？

职业病体检结果企业应该存档。
职业病体检周期，一般一年进行一次（少数2年一次），企业应该给职工建立职业病健康档案，职业病体检报告，需要存档。
对于你的问题，是一定要按国家规定执行。
1、入职体检时检出职业禁忌症、企业有权可以直接解聘。
2、岗中体检时检出员工有职业禁忌症，依照规定不能从事现有环境的工作，公司有权安排员工调岗，不服从调岗者，可以劝退。
3、有传染病的员工，企业应该让员工请病假回去治疗，不在传染期的传染病可以安排妥当的工作，或者劝其病退。
4、体检过程中有些个人疾病需要复查的情况，首先与职业无关的疾病可以不在职业病体检范围内，如果职业病体检包含了与职业无关的疾病的检查项目，需要复查的，企业就应该付复查费。检查费付了，复查费就要付。
5、对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。所以这个需要企业有专门的工作人员去做工作。必须进行离岗前的体检，不进行离岗前体检的，不给办理离岗或辞职手续。否则会给企业带来不确定性的风险。

建议让劳动者明确职业病的原因，尽早去做检查

可能需要承担职业病费用

有可能被泡病假

您好，建议到律师事务所面谈，我们A律师对风险防控这方面颇有建树

有职业病很可能属于工伤。