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兼职的员工公司现在想辞退她需要公司支付补偿金么

2019.03.12 江西-抚州劳动纠纷

兼职的员工公司现在想辞退她需要公司支付补偿金么

报告编号：No.20190312*****

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关于兼职的员工公司现在想辞退她需要公司支付补偿金么的律师回答

吴海兵律师

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兼职的员工不存在劳动关系，公司辞退无需支付经济赔偿金。

2019.03.13 08:05 · IP属地：江西

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如果是有签劳动合同呢

律师回复

如果签的是劳动合同的话，那么需要支付经济赔偿金。

用户追问

需要赔偿多少呢有规定的金额么

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杨征宇律师

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要看是否签订劳动合同，同时个人只能建立一个劳动关系

2019.03.13 08:57 · IP属地：江西

用户追问

有签定劳动合同

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你好，需要给予补偿。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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兼职人员解除需要支付补偿金吗

兼职人员解除是否付补偿金视情况而定。非全日制用工可随时终止，无需付补偿；劳务关系要看合同约定，无约定通常不付；若形成劳动关系，用人单位无正当理由解除可能需付补偿，要依相关法规判断。总之，依兼职性质等确定是否付补偿金。

兼职被辞退是否有补偿金呢

兼职是非全日制用工，双方可随时终止用工，单位无需支付经济补偿。若签书面合同，单位因法定过错辞退无需补偿，违法辞退则需按标准二倍支付赔偿金。兼职被辞退有无补偿金依用工形式和辞退原因等具体情况而定。

兼职协议解除需要支付经济补偿金吗

兼职协议解除是否付经济补偿金依情况而定。非全日制用工可随时终止，用人单位不付补偿金。构成劳动关系且符合条件的，如用人单位过错致劳动者解除等需付；若因劳动者自身严重过错致解除，用人单位则无需付。

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