产假128天期间，员工工资如何发放？比如员工基本工资是4500，但是社保是按最低标准3387交的产假期间员工工资该发放多少？

2019.03.14 北京-东城区劳动纠纷

产假128天期间，员工工资如何发放？比如员工基本工资是4500，但是社保是按最低标准3387交的，产假期间员工工资该发放多少？

报告编号：No.20190314*****

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菅秀伟律师

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您好，产假期间工资正常发放。待提交资料核发生育津贴后，若工资高于津贴，按工资走，不用退回多发放的部分。若津贴高于工资，单位扣除所发您的工资后，将剩余部分一次性发给您。

2019.03.18 14:19 · IP属地：北京
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顾倩律师

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您好，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2019.03.14 11:28 · IP属地：北京
协议合规顾问

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应根据劳动合同约定以及法律规定缴纳社保以及发放工资，可以持劳动合同，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁公司的法定代表人本质上也是公司的员工之一，要求补发工资以及补缴社保。如果单位不发放工资或者不缴纳社保、工作证明等证据材料到劳动监察大队投诉

2024.01.30 19:18 · IP属地：四川
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章敏律师

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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2019.03.14 14:56 · IP属地：北京