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单位未与劳动者签定劳动合同，工作一年零11个月，现要辞退劳动者，劳动者应得到多少赔偿 (劳动者在第一年时与其它单位有劳动关系应得到多少赔偿 (劳动者在第一年时与其它单位有劳动关系

2019.03.14 辽宁-沈阳劳动纠纷

单位未与劳动者签定劳动合同，工作一年零11个月，现要辞退劳动者，劳动者应得到多少赔偿 (劳动者在第一年时与其它单位有劳动关系应得到多少赔偿 (劳动者在第一年时与其它单位有劳动关系？单位未与劳动者签定劳动合同，工作一年零11个月，现要辞退劳动者，劳动者应得到多少赔偿 (劳动者在第一年时与其它单位有劳动关系，其它他单并给交保险)

报告编号：No.20190314*****

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关于单位未与劳动者签定劳动合同，工作一年零11个月，现要辞退劳动者，劳动者应得到多少赔偿 (劳动者在第一年时与其它单位有劳动关系应得到多少赔偿 (劳动者在第一年时与其它单位有劳动关系的律师回答

董毅律师

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可申请劳动仲裁要求未签订劳动合同双倍工资及工作年限乘以月平均工资乘以二经济赔偿，需要在入职后两年内申请。

2019.03.15 17:22 · IP属地：辽宁
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工伤签定后应该如何得到赔偿

只有在被申请工伤鉴定的职工在经过确认后确实符合工伤的条件，即在其医疗结束或者医疗期满之后，才能够由设区的市级以上劳动能力鉴定委员会对于该职工所涉及到的工伤事项进行鉴定与评估。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

工伤签定后多长时间得到赔偿

工伤鉴定完成后获赔时间因多种情况而异。用人单位参加工伤保险时，按流程一般数月内可获赔，有争议则可能延长；未参加工伤保险，协商一致按协商时间赔，有争议需仲裁或诉讼解决。

未与劳动者签定劳动合同怎么赔偿

用人单位用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，应支付二倍工资；违反规定不签无固定期限劳动合同也如此。二倍工资起算至补订合同前一日，满一年未签的有相应规定。劳动者可通过多种方式维护权益要求赔偿。

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