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我与公司签了两次固定期限合同，第三次是无固定期限合同但是内容不一样了请问公司这样合法合理吗？

2019.03.15 重庆-江北区劳动纠纷

我与公司签了两次固定期限合同，第三次是无固定期限合同但是内容不一样了，头两次都是以标准工作制计算工资的计算方式，第三次却变成了综合计算方式计算工资，加班还算调休。请问公司这样合法合理吗？谢谢！

报告编号：No.20190315*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

关于我与公司签了两次固定期限合同，第三次是无固定期限合同但是内容不一样了请问公司这样合法合理吗？的律师回答

窦娟律师

已帮助 23137人 · 综评 5.0

第三次合同降低原合同条件你可以拒绝

2019.03.15 20:29 · IP属地：重庆

用户追问

但是合同签了该怎么办

律师回复

你可以格式合同，对方未通过加黑加粗的方式提示你为由，确认该条款无效

用户追问

可以以法律形式诉讼吗？谢谢！

律师回复

当然的呀，其他人的情况也是这样吗

用户追问

不一定，有些是和我一样的，有些是标准工时工作制（这些应该是18年以前签的），18年以后的可能都跟我一样。

律师回复

和你一样的就可以作为证据

用户追问

谢谢你为我解答这么多，还有个问题想咨询你一下。我们原本是公司库房工作人员，现在公司把库房承包给了物流公司，这样我们就没有工作岗位了，公司又不愿意拿钱补偿。又不和我们解除合同。要走自己走人，请问我们该怎么办？

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连续签了两次固定期限合同后可以签无固定期限合同吗

固定期限劳动合同是指有具体终止时间的劳动合同，与之相对的是无固定期限的劳动合同，签订无固定期限劳动合同是有条件的，续签签订两次无固定期限劳动合同后，没有法律规定情形的，可以签订无固定期限劳动合同。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

合同写无固定期限合理吗

第三种情况则是如果劳动者连续签署了两次固定期限的劳动合同。如果用人单位在与劳动者建立劳动关系之日起满一年后仍未与其签署书面形式的劳动合同，那么就可以被视为用人单位和劳动者事实上已经签订了无固定期限的劳动合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

合同写无固定期限合理不

根据现行适用法规，固定期限劳动合同是由用人单位与劳动者共同商定，达成的无明确截止日期的劳动关系协议。若出现如下任意一种情况，除了劳动者主动要求签订固定期限劳动合同之外，用人单位应当与劳动者签署无固定期限劳动合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

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