身体不适，请假不批，强制旷工被开除，这个单位给赔偿吗

2019.03.15 辽宁-沈阳劳动纠纷

报告编号：No.20190315*****

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【解决方案】*****【具体操作】*****

关于身体不适，请假不批，强制旷工被开除，这个单位给赔偿吗的律师回答

邢伟华律师

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可以申请劳动仲裁赔偿,,,,,

2019.03.15 20:03 · IP属地：上海

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像我这种情况申请劳动仲裁赢的面大吗？

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王泽成律师

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医疗期单位违法解除劳动合同，见意您申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金

2019.03.15 19:49 · IP属地：辽宁

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不是医疗期，没有请病假，就是神经的毛病，所以不想倒班，之前上了四个月正常版，现在不让上了，让我倒班我倒不了，让我开医院证明，我去检查了证明也开了，单位还是不允许，所以我想请假调理，但单位规定事假15天，我才请了两天就不让请可，通知我不上夜班就按旷工处理，旷工三天直接开除

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医疗期是非因工受伤或者患病需要治疗和休息的期间。有病历，诊断，你履行请假义务，不属于旷工。解除劳动合同还需根据法定程序，否则也是违法。现在既然已经解除了劳动关系，你可以申请劳动仲裁。

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像我这种情况申请劳动仲裁赢的面大吗？

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医院诊断日期前，你没有旷工等违反规章制度的情形的话，支持你的面比较大

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李光伟律师

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是否有医疗证据

2019.03.15 19:35 · IP属地：浙江

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有，因为单位需要倒班，我睡眠不好倒不了，去医院检查医院给开了证明，给了单位，但单位说这不算理由，必须倒班，否则按旷工处理，由于身体不适，所以请假，但单位不批准，不来就算旷工，旷工超过三天被开除，这个合理吗

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可以申请劳动仲裁，依法维权

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我也是这么想的，但这个月20号我们就缴纳当月保险了，要是现在开除，单位还给缴纳这个月的保险吗，还有这个申请劳动仲裁赢的面大吗

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公司应该不会给你交社保了，最好委托当地律师维权

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像我这种情况，申请劳动仲裁赢的面大吗

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董毅律师

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在劳动合同期内，或未签订劳动合同用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利。

2019.03.15 19:30 · IP属地：辽宁

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像我这种情况申请劳动仲裁赢的面大吗？

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裁决结果与庭审效果及举证技巧有关。

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