这样的上班时间算是违法吗

2013.04.05 天津-西青区 劳动纠纷
大家好,我是被老板挖墙脚过来的,他当时答应我2500元的底薪 1%提成,而且承诺我早上可以不开晨会,(这些承诺qq聊天记录可做凭证)正常上班时间是9:00-17:30,但我每天都是大概晚来十分钟,早走十分钟,这些他都认可的。可是由于工作期间孩子有病住院了,所以期间休了两个月的长假,等我再回来的时候,他把工资给我降到1500元底薪 1%提成,而且每月必须完成3万元的最低任务,如果完成不了,只给我底薪的一半,也就是750元,所以我决定要维权。 请问像这种没有签订劳动合同中途休假两个月的情况,他给我降低工资合法吗,再有低于天津市规定的1500元的最低工资标准,他如果给我750元的薪资,合法吗,我这样的上班时间算是正常劳动吗,如果申请仲裁的话,他会不会以我上班时间迟到早退为由,不支付我应有的报仇呢,(可是这种上班时间他之前是认可的),我的这种上班时间能得到仲裁的支持吗,我的申请包括以下内容:1恢复之前承诺我的2500元的薪资 2 薪资低于1500元的最低标准,要求赔偿 3 没有签订劳动合同,赔偿双倍工资 请问以上三点,哪点会100%得到劳动仲裁的支持呢,谢谢各位,请回复
报告编号:No.20130405*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

  • 【法律意见】
    漏打卡是可以理解,但是需要及时到人事部领取补签单,经过上级审核后再交还给人事部门,作为当前工作周期的考勤记录凭证,行政人事部需要成立一个督查小组,巡查上下班到点之后,是不是员工都在其工位上,如发现异常,及时记录并沟通。
    公司做出规定,上下班必须要打卡,如未按时打卡,每次扣罚金20-100元,一定有制度约束才行,上下班打卡必须按公司规定执行。忘记打卡等同没打卡,可以书面解释并由上级领导签字处理,如不能解释则按没打卡处理。每个月给规定数量的赦免权,超过直接按迟到或者旷工计,每月忘记打卡不能超过三次,多出部分扣除当天的工资。当天忘记打卡,当天写明原因交给会计,如当天不能说明情况的,最迟不能超过24小时,并找出相关证明人签字,因为工作中确实有粗心的员工忘记打卡,只要能说明情况,并有证明人就算正常打卡。
    2020.05.22 15:50 · IP属地:四川
  • 您好,我是华律网东城区地区值班答疑律师,擅长劳动纠纷类法律专业,若问题紧急,可直接向我电话咨询。(咨询请说明来自华律网)
  • 有需要可以电联或面谈
    2013.04.05 15:47 · IP属地:天津
  • 可以申请劳动仲裁
    2013.04.05 14:07 · IP属地:天津
  • 为帮您更好的解决法律问题,您可以直接向我咨询并描述自身详细情况,本地律师24小时在线为您解答。
    平台推荐 · 北京-东城区
    我来补充细节
    获取答案
声明:该作品是结合法律法规、政府官网及互联网相关知识所整合的内容。不代表任何平台立场,如若内容侵权或错误请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。
网友都在问
换一批
正在输入... 打开对话
99%问题解决率 · 1对1深度沟通
这样的上班时间算是违法吗 问题相似?推荐使用下方服务
专业律师在线解答
严选律师快速响应
马上提问
您好,若您的问题未解决,可直接提问,平台严选专业律师为您实时在线解答。
3分钟前 山东-青岛用户使用了在线咨询服务
4分钟前 河南-开封用户使用了在线咨询服务
6分钟前 广东-河源用户使用了在线咨询服务
6分钟前 北京-海淀区用户使用了在线咨询服务
1分钟前 重庆-秀山县用户使用了在线咨询服务
5分钟前 山东-菏泽用户使用了在线咨询服务
3分钟前 安徽-淮南用户使用了在线咨询服务
1分钟前 吉林-吉林市用户使用了在线咨询服务
1分钟前 湖北-荆门用户使用了在线咨询服务
6分钟前 新疆-喀什用户使用了在线咨询服务
9609位律师在线
解决法律问题,上华律网
19年专业法律服务27W专业律师平台严格监督
咨询助手-小华刚刚

进入对话1