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公司工资分两次发放，一次是以公司账户发放部分，再以私人账户发放剩余工资

2019.03.16 湖北-鄂州劳动纠纷

公司工资分两次发放，一次是以公司账户发放部分，再以私人账户发放剩余工资，是否是违法行为

报告编号：No.20190316*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

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卢雨洋律师

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用人单位不支付法定节假日的加班工资就是不及时足额支付劳动报酬的违法行为，此时您可以解除劳动合同并要求用人单位支付相应的经济补偿金。

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何叶律师

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您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理，在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

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来自咨询：工资分两次发放属于什么行为？
马俊哲律师

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尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，可能存在严重的违法行为，对你的法律权益可能产的损害，建议委托律师专业人士处理，以和解的方式或者提起诉讼的方式进一步扩大维护权益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。

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来自咨询：工资分两次发放，可以告公司嘛
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