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兼职工没有签订劳动合同在法定春节假期中加班享有三倍工资的待遇么

2019.03.17 浙江-杭州劳动纠纷

请问，兼职工没有签订劳动合同，在法定春节假期中加班享有三倍工资的待遇么？

报告编号：No.20190317*****

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关于兼职工没有签订劳动合同在法定春节假期中加班享有三倍工资的待遇么的律师回答

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1、劳动法规定的法定节假日三倍工资，包括兼职人员的。
2、《劳动法》
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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法定节日加班三倍工资怎么算

法定节日加班三倍工资按正常工作时间工资三倍计算。日工资为月薪除以21.75天，加班一天工资为日工资乘以3。计算基数不得低于最低工资标准，按合同约定或实际发放工资计算。

法定节日加班三倍工资违法吗

法定节日加班三倍工资不违法。我国劳动法规定，法定休假日加班，用人单位要付不低于工资300%报酬，因劳动者牺牲休息和团聚权益，此规定合法合理，可维护权益并促使用人单位合理安排工作。

法定假日加班三倍工资怎么算

法定假日加班三倍工资计算方式为月工资收入除以21.75得出日工资，再乘以3。如月薪6525元日工资是300元，加班一天三倍工资为900元。企业应按此规定计算，不能只按基本工资计算。

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