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当事人55周岁在一个单位工作，现在65周岁，没有签订劳动合同，工资一直由单位打卡发放当事人要求领到10的补偿金合理吗？

2019.03.18 山西-晋中劳动纠纷

当事人55周岁在一个单位工作，现在65周岁，没有签订劳动合同，工资一直由单位打卡发放，2019年3月单位准备辞退当事人，双方就每工作满一年补偿一个月的补偿金有争议，当事人要求补偿10年的补偿金，但单位只给补5年的补偿金，理由是超过60周岁的年龄就不受劳动法保护，60岁以后的就不给了。当事人要求领到10的补偿金合理吗？谢谢!

报告编号：No.20190318*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

关于当事人55周岁在一个单位工作，现在65周岁，没有签订劳动合同，工资一直由单位打卡发放当事人要求领到10的补偿金合理吗？的律师回答

杨士富律师

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建议通过劳动仲裁的方式维权

2019.03.18 10:44 · IP属地：辽宁
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武剑旺律师

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2019.03.18 10:50 · IP属地：山西
蔚松芬律师

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关于到达退休年龄后能否按照退休的标准来赔偿的问题是有争议的，建议通过劳动仲裁的方式维权

2019.03.18 10:40 · IP属地：山西

用户追问

当事人户口在农村，常住地也在农村，每个月只领的国家给发的90元的基本养老金，没有其他经济来源，这也不能领吗？那个法律写的60周岁以上不是劳动者，不受劳动法保护了没有？

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