当时签合同签的是劳务派遣的合同实际上那个劳务公司也这是挂了个名号现在公司人事变动要辞退员工那能拿到赔偿金吗还有恶意改绩效和当时入职说的绩效方案不符这个算违法吗

2019.03.18 江苏-常州劳动纠纷

报告编号：No.20190318*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

关于当时签合同签的是劳务派遣的合同实际上那个劳务公司也这是挂了个名号现在公司人事变动要辞退员工那能拿到赔偿金吗还有恶意改绩效和当时入职说的绩效方案不符这个算违法吗的律师回答

杨权法律师

已帮助 190716人 · 综评 4.9
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回到劳务派遣公司要求重新安排工作

2019.03.18 20:23 · IP属地：江苏

用户追问

关键这个劳务派遣公司也是现在在职公司的哪个法人开的因为目前在职的公司编制不够所以走的劳务公司就是挂在劳务公司名下实际上这个劳务公司也只是一个壳这种应该怎么弄呢

律师回复

这样就是单位的不对了，这是法律所禁止的。建议可向劳动监察大队投诉。

用户追问

谢谢解答不过我想弄清楚的事您说的这个是法律所禁止的具体是指什么呢还希望您能讲解一下

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戴雅静律师

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你好，用人单位违法解除劳动关系的，可以要求支付一定的经济赔偿金。

2019.03.19 00:55 · IP属地：江苏
薛策律师

已帮助 86045人 · 综评 4.9

违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若需法律帮助可以加微信详细解答。

2019.03.18 13:40 · IP属地：江苏

用户追问

微信怎么加呀

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徐静律师

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你好，单位违法解除劳动关系的，可以要求支付经济赔偿金。

2019.03.18 13:34 · IP属地：湖北

用户追问

那我当时签订的是劳务派遣合同这对要赔偿金有影响吗

律师回复

没有影响的，你要求赔偿金向劳务公司主张

用户追问

那个劳务公司也是我们公司哪个法人开的我们只是挂在那个公司名下基本上就是一个空壳请问这个要如何处理

律师回复

找劳务公司赔偿，可以去劳动监察部门投诉

用户追问

好的谢谢最后再问下这个月突然改绩效考核方案说从当日开始这种算违法吗

律师回复

看看是否经过合法程序制定

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张镒铭律师

已帮助 13650人 · 综评 5.0

属于违法的

2019.03.18 13:18 · IP属地：上海

用户追问

谢谢您解答我想问下这种的应该如何着手处理呢

律师回复

单位违法解除劳动合同的相关证据需要进行取证

用户追问

可是签的是劳务派遣合同而且合同我这边也没拿到

律师回复

建议该种情况去劳动监察大队投诉反映

用户追问

好的十分感谢

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