我现在怀孕五个多月了，公司想辞退我，我应该要什么赔偿

您好，用人单位不得辞退孕妇！

国家的法律规定女职工在怀孕、哺乳期的用人单位不能辞退。女职工在孕期不能适应原劳动的用人单位应当根据医疗机构的证明予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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可以向单位要求经济赔偿金

你好，1、只要不是你自身的原因，依照劳动合同法的相关规定，对女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。合同期满的，有你目前的情况，公司应当续延至你孕期、产期、哺乳期等情形消失时终止。
2、若在你目前怀孕期公司解除劳动合同的，属于公司违法解除，应当支付你赔偿金（即经济补偿金的二倍）。应当将怀孕期和产期，哺乳期的工资一起赔付。
3、若公司与你续签合同后，将你以其他理由调离至其他岗位，则单位的行为违法，可以到当地劳动仲裁委提起劳动仲裁。

你好，可以要求经济赔偿金，工作一年赔偿两个月的工资

双倍补偿金，产假工资