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销售岗位，6500元，其中5200底薪加1300绩效，公司突然宣布一个销售政策考核请问仲裁之后可以支持返还克扣部分吗？

2019.03.19 北京-西城区劳动纠纷

销售岗位，6500元，其中5200底薪加1300绩效，公司突然宣布一个销售政策考核，完不成扣5000，而且不是扣绩效，绩效该怎么扣还是原来那样考核扣，不够扣的话，发最低生活保障，剩余部分下月继续扣。合同，打卡工资等全齐全，请问仲裁之后可以支持返还克扣部分吗？

报告编号：No.20190319*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

关于销售岗位，6500元，其中5200底薪加1300绩效，公司突然宣布一个销售政策考核请问仲裁之后可以支持返还克扣部分吗？的律师回答

北京医疗律师

已帮助 7304人 · 综评 5.0

公司这么不合法。如果劳动合同已经约定底薪5200。这部分是不能随便扣的。另外一次扣工资不能超过百分之二十。最后绩效调整也要和员工协商一致，不能强行调整，也不能故意调高绩效考核标准，认为的造成员工不能完成。

2019.03.19 18:59 · IP属地：北京
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可以仲裁维权

2019.03.19 22:29 · IP属地：北京
张春辉律师

已帮助 2438人 · 综评 5.0

你好，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁处理。

2019.03.19 20:11 · IP属地：北京
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到劳动监察大队投诉

2019.03.19 19:10 · IP属地：北京
怀向阳律师

已帮助 257863人 · 综评 5.0

你好，这种规定不合理，可以申请劳动仲裁或者到劳动监察大队投诉

2019.03.19 18:36 · IP属地：北京

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