请问由劳动合同法由领导无意中不让干他有什么补偿

您好，公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作 年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个月的工资，满六个月不满一年，支付一个月工资，可申请仲裁解决 。

您好，可以向用人单位主张经济补偿金的！

违法辞退可以主张赔偿

可以主张补偿金。

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领导解雇理由是什么

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你好，公司解雇劳动者，应该按劳动者最后12个月的平均应发工资来计算经济补偿金或赔偿金。
用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N 1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

你好，若公司违法解除劳动合同，可以要求双倍支付经济补偿金。协商不成可以申请劳动仲裁处理。

你好，如果是违法解除劳动合同的可以要求经济赔偿金

根据《劳动合同法》的以下三条规定 解除劳动合同的 用人单位无需支付经济补偿金。第三十九条劳动者有下列情形之一的 用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职 营私舞弊 给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 对完成本单位的工作任务造成严重影响 或者经用人单位提出 拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后 可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤 在规定的医疗期满后不能从事原工作 也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作 经过培训或者调整工作岗位 仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 致使劳动合同无法履行 经用人单位与劳动者协商 未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况 听取工会或者职工的意见后 裁减人员方案经向劳动行政部门报告 可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产重大技术革新或者经营方式调整 经变更劳动合同后 仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化 致使劳动合同无法履行的。裁减人员时 应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员 有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员 在六个月内重新招用人员的 应当通知被裁减的人员 并在同等条件下优先招用被裁减的人员。